APRENDE LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES DE FORMA SENCILLA
Taylor y Fayol, quienes son los iniciadores de la administración científica y
de la teoría clásica respectivamente, buscando dar solución al problema de la
productividad de dos diferentes ópticas: las tareas del trabajador y la
estructura de la organización.
La teoría científica
de Taylor desarrolla la organización en base de la producción y del obrero, y
por otro lado Fayol toma el punto de vista gerencial y organizacional.
Ambas teorías
difieren en el énfasis que se da a los factores y a la organización, ya que la
Administración Científica se basa en la racionalización trabajo en el nivel
operacional, mientras que la Teoría Clásica, se basa fundamentalmente en la
organización formal. Taylor se interesaba primordialmente por las funciones de
la organización, mientras que Fayol se interesaba por la organización total y
se enfocaba hacia la administración, que en su opinión, era la operación
empresarial más importante.
En cuanto a la línea
de jerarquía en la organización ambos empiezan en dos extremos, el directivo (Fayol)
y el productivo (Taylor), pero ambos están de acuerdo en la supervisión que
necesitan estos procesos, aunque en niveles distintos, para Fayol solo se
permite la supervisión lineal mientras que para Taylor la supervisión
funcional.
Para la teoría
clásica, la estructura organizacional se analiza de arriba hacia abajo(en la
dirección a la ejecución) y del todo a las partes(de la síntesis al análisis),
al contrario del enfoque de la Administración científica. Mientras Taylor
mecanizo el trabajo del obrero, Fayol sistematizo la organización.
La división del
trabajo es la base de la organización; de hecho, es la razón de ser de la
organización, este supuesto estriba en que las organizaciones con más división
del trabajo serían más eficientes que las que no. Mientras la Administración
científica se preocupaba por la división del trabajo a nivel operacional,
subdividiendo las tareas de este, la Teoría clásica analizaba la división de
los órganos que componen la organización.
Ambos ven la organización como si fuera un sistema
cerrado, compuesto de algunas pocas variables sin tener en cuenta los factores
externos.
Fuente: Introducción a la Teoría General de la Administración-Idalberto Chiavenato
Fuente: Introducción a la Teoría General de la Administración-Idalberto Chiavenato
Derecho reservado: Taem
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