LA INTELIGENCIA DEL LÍDER (Tony Buzan, Tony Dottino y Richard Israel)

“LA INTELIGENCIA DEL LÍDER “

Tony Buzan, Tony Dottino y Richard Israel.

1.-ANÁLISIS

           

            No todos sabemos que nuestro cerebro cuenta con principios rectores; principios que la mayoría desconoce pero que sin duda alguna son bases primordiales para el logro de objetivos, metas, etc. Y que ayudan a conocer cuan valioso e increíble es este,  a continuación un explicación breve de cada uno de estos según los autores. En este  conjunto de principios encontramos en primer lugar a la sinergia que desarrolla el cerebro, esto quiere decir que nosotros como ser humanos contamos con una capacidad que permite que frente a una idea nacen muchas, es decir que una idea lleve a otra creándose así una cadena infinita, y es aquí donde la creatividad se abre paso como resultado de que la sinergia combina el conocimiento con todas las ideas para crear pautas de pensamiento; aclarar también que la sinergia puede traer tanto resultados negativos y positivos, como crear pensamientos negativos representado por BEBC(basura entra, basura crece),  o pensamiento positivos que se da cuando nuestro cerebro se colma de pensamiento radiante y surge el BEBC( bueno entra, bueno crece). Como segundo principio se representa, al cerebro impulsado por el éxito, pues si viajamos a través de la historia sumergiéndonos con las personas que triunfaron y brillaron podemos notar que el cerebro es una herramienta tan potente y notar que frente a las ganas de lograr nuestro objetivos el cerebro será capaz de dar su 100% para hacer ese objetivo realidad; tercer principio, la capacidad de imitar, quien no  se ha topado con obstáculos o dificultades en la vida, o quién no ha tenido las ganas de empezar el logro de un objetivo,  para ello el  secreto en palabras de los autores es. la imitación enfocado a imitar a personas ilustres a personas que siguieron nuestro mismo sueño y lo lograron, con dicho principio los autores nos invitan a hacer un benchmarking positivo; nuestro cerebro necesita rellenar espacios en blanco y ansia plenitud, este es el cuarto principio, principio que refleja que nuestro aprendizaje no termina y que al contario este siempre estará sediento por aprender nuevas cosas, a complemento de este principio hallamos el quinto, el cerebro busca constantemente nueva información y conocimiento, como ya lo iba mencionando la mente con la que contamos requiere nuevas maneras de pensar, nuevos conocimientos que permiten tener visiones más claras y estrategias más efectivas en la vida que nos abrirán infinidad de puertas a un conocimiento más adecuado, es por ello que nuestro conocimiento debe ser constate y perenne; penúltimo principio, el cerebro busca la verdad, pues de esa manera podremos sobrevivir frente a mentiras que terminan atormentándonos. Ultimo principio, el cerebro es tenaz, que permite que este se esfuerce día a día por lograr el éxito.

            Dentro de una organización, es indispensable que se ponga en práctica los principios mencionados, es necesario que la organización promueva que todos y cada uno de sus colaboradores participen en todo el proceso que involucra desde la creación de un producto hasta la venta, para ello el uso de una comunicación asertiva abrirá puertas al pleno entendimiento, además se necesita que las metas y/o objetivos queden claros para todos y que estos compartan dichas metas para que así trabajen con un fin ya determinado, existe un modelo que interviene y facilita el logro de los objetivos que es el TEFCAS, un modelo sin límites pues esta herramienta permite controlar los problemas y garantizar el éxito .

            El poder de las personas, una definición bastante extraña pero comprobable, este poder del que se habla puede actuar de dos maneras, negativamente pues si uno se crea un paradigma de no poder, no hallara nuevas maneras de ver la realidad ni de  encontrar soluciones y permitirá que sus problemas terminen derrumbándolo, desde luego nadie quiere este final entonces debemos aprender a utilizar este poder de forma positiva, que significa que seamos capaces de superar obstáculos, capaces de fomentar el cambio y hacer parir ideas que  nos habrán camino al éxito.  Ser eficientes y eficaces en todo los procesos, subprocesos, actividades o tareas que desarrollemos a lo largo de nuestras vidas es lo que todos anhelamos para esto existe un seminario que nos puede dar la mano para conseguirlo es el seminario PITT, que implica el trabajo en equipo, un equipo en el cual todos y cada uno de sus integrantes se sientan comprometidos e identificados con los objetivos que se quiere lograr, y además ayuda a definir los problemas que se encuentran, para esto el trabajo con mapas mentales facilita a que todos opinen y dejen  fluir libremente sus ideas.

2.-COMENTARIO

           

            Bajo mi perspectiva no existe formulas o secretos para lograr el éxito tal vez existan algunas pautas a seguir o un proceso que ayude a lograr el éxito, creo que con perseverancia, ganas de superación y entusiasmo se pueden lograr, los principios mencionados claramente reflejan las cualidades del cerebro , cualidades que van enlazadas y se complementa, en mi opinión los principios forman una cadena y el que inicia esta cadena vendría a ser el quinto principio que es que, el cerebro busca constantemente nuevo conocimiento e información, pues si lo analizo descubro que si nosotros no contaríamos con ese principios de estar indagando, formulando preguntas y tratando de buscar respuestas, simplemente no se presentaría la  oportunidad de estar siempre en una búsqueda constante de nuevas soluciones, soluciones que dan lugar a ideas y por ende a todo los principios.

Bien, es muy importante aplicar  el modelo  TEFCAS  y el seminario  PITT; pues ambas al igual que los principios  estas tienen algo en común y es que son todas formas positivas,  enfocadas al logro de objetivos y sobrepasar los límites y romper de cierta maneras los paradigmas que opacan nuestra visón y merman nuestra capacidad creativa. La forma pensar que me genero este lectura fue bastante productivas pues entendí que un trabajo en equipo es la mejor manera de realizar las cosas, además es importante resaltar que dentro de una organización es indispensable que todos los colaboradores desde rangos superiores hasta los más inferior conozcan  todos los procesos y tengan la oportunidad de dar a conocer sus ideas, es decir, que todos participen en el éxito de la organización. Y no debemos olvidar que todos los objetivos que nos tracemos se lograran siempre y cuando aprendamos a ser líderes no necesariamente de un equipo sino también lideres de nosotros mismos, pues un líder no nace sino se hace.

3.-CONCLUSIONES

·         Nuestra actualidad requiere de personas capaces, personas no necesariamente con notas altísimas sino con una capacidad de creatividad  y gestión digna de admirar, personas que se desempeñen al máximo y que entienda que un objetivo dentro de una organización no puede ser distinta para cada colaborador al contrario estos objetivos debe compartir las mismas características para todos y por ende que estos se identifiquen plenamente con dicho objetivos y que día a día trabajen eficaz y eficientemente por el logro de esta.

·         La capacidad con la que contamos, esta capacidad inherente a nosotros que permite la búsqueda intensa y perenne de conocimientos ayuda a  que surgen nuevas ideas,  que con la mano de los principios y modelos  dados a conocer por los autores hacen posible que se realicen. Como ya las anteriores lecturas y videos lo enfatizan se vuelve a encontrar la resistencia al cambio,  entonces es obligatorio que cada uno de nosotros empecemos por romper los paradigmas y abrir nuestra mente a nuevas formas de pensar.

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